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人力资源管理员真题:第二章招聘与配置
      http://www.enorth.com.cn  2012-06-19 14:03         

  人力资源管理员历年真题及答案解析:第二章招聘与配置 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。[2008年11月四级真题]

  A.能岗匹配原理

  B.动态优先原理

  C.同素异构原理

  D.效率优先原理

  【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

  2.利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。[2008年11月四级真题]

  A.半个月

  B.一个月

  C.两个月

  D.三个月

  【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告,大约需要一周时间;从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天);筛选、通知、笔试、面试一直到录用,大约需要1~2周。综合前三点,利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约需要一个月左右的时间。

  3.以下关于公司简介的说法不正确的是()。[2008年11月四级真题]

  A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

  B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

  C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

  D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

  【解析】由于组织规模的差异,不同公司会选用不同的形式来编写公司简介;一些公司很注重公司简介的编写,把其当成一个对外展示公司形象的窗口,因此,应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式;同时要满足企业人员招聘活动的需要,使公司简介的作用发挥得恰到好处;国内外很多大中型企业,根据人员招募不同场合的需要,有针对性地设计采用了不同形式的公司简介,产生了非常好的宣传鼓动作用。

  4.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。[2008年11月四级真题]

  A.自传式调查表

  B.应聘人员履历表

  C.应聘者推荐表

  D.加权招聘申请表

  【解析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性;个人履历分析即个人简历分析,是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解,但不能确定其真实性。

  5.一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括()。[2008年11月四级真题]

  A.曾经就职过的公司

  B.档案管理部门

  C.学校学籍管理部门

  D.人才交流中心

  【解析】背景调查可以委托中介机构进行,选择一家具有良好声誉的咨询公司,提出需要调查的项目和时限要求即可。建议根据调查内容把目标部门分为三类:学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。

  6.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是()。[2008年11月四级真题]

  A.着重考察应聘者的能力

  B.控制招聘流程、安排细节

  C.对应聘者提问进行解答

  D.对人才做出较准确的判断

  【解析】招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人,其工作职责重点不同。企业人力资源部人员主要控制招聘流程,安排细节;需求人才部门的主管人员着重于考察应聘者的能力,解疑等;了解学校情况的人,主要是能对人才做出较为准确的判断。

  答案

  单项选择题:

  1.A 2.B3.C 4.C 5.D 6.D

  

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稿源: 考试大 编辑: 王诺
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