新闻 | 论坛 | 财经 | 体育 | 时尚 | 地产 | IT | 健康 | 环保 | 滨海 | 保税 | 旅游 | 天视 | 婚嫁 | 家电 | 家居 培训| 不良信息举报
京津冀 | 民生 | 好人 | 理财 | 泰达 | 文娱 | 汽车 | 安监 | 教育 | 亲子 | 红桥 | 高新 | 电台 | 国土房管 |发布系统 |二手房 天津通
您当前的位置 :北方网 > 培训 > 职业资格 > 人力资源管理师 > 综合评审 正文
最新商家[滚动]:如家快捷酒店(五大道..中贸国际旅行社(总部.. 天津欢韵舞蹈健身中心大贸国际旅行社(满如家快捷酒店(五大道..中贸国际旅行社(总部.. 天津欢韵舞蹈
全国人力资源总监高等教材综合试题库第二套
      http://www.enorth.com.cn  2012-06-19 14:22         

  一、判断题(2×10=20分)

  1如果对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。2对一次招聘来说,招聘总成本效果越大越好;而录用比越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。

  3工资结构线反映了工资各构成部分所占的比例。

  4直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。

  5奖酬指奖金加工资。

  6行为锚定评分法是职务评价的一种方法。

  7当个人绩效难界定,或间接贡献大,或绩效确需众人协调配合时,可采用集体计奖制,并取人人相等来分配。

  8人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。

  9可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。

  10留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而越高越好。

  简答题(10×3=30分)

  1.绩效的特征、影响因素各是什么?对考评者相应提出哪些要求?

  2.人力资源管理有哪些基本功能?

  3.简单说明职务分析的程序?

  三、分析题(10×2=20分)

  1.某公共会计事务所,有四类人员:合伙人(P)、经理(M)、高级会计(S)、会计员(J)。其两年后流动情况见下表。试预测2年后该公司四类人员的供给量(有关数据直接填在表上)。

  

 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
稿源: 考试大 编辑: 王诺
国考指导
  2012年10月24日,一年一度的国家公务员考试报名结束。随之而来的将是笔试与面试的角逐,本专题以最全面的……[详细]
天津考研
  2013年天津市考研成绩已经相继出炉,今年你的发挥怎么样呢?同学们赶快看看天津各高校的考研成绩,并着手后续工作吧……[详细]
     新闻图库
     实时资讯
     培训辅导查询
关于北方网 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 网站律师 | 设为首页 | 关于小狼 | 违法和不良信息举报电话:022-23602087 | 举报邮箱:jubao@staff.enorth.cn | 举报平台

Copyright (C) 2000-2017 Enorth.com.cn, Tianjin ENORTH NETNEWS Co.,LTD.All rights reserved
本网站由天津北方网版权所有