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全国人力资源总监高等教材综合试题库第三套
      http://www.enorth.com.cn  2012-06-19 14:22         

  一、简答:(10×4=40分)

  1、请论述人力资源规划的程序。

  2、简述工作分析的步骤和方法。

  3、简述员工招聘的工作程序,招聘员工的来源及其主要方式。

  4、绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响与考绩的主要因素有哪些?

  二、运用马尔可夫分析矩阵图预测员工的供给量(15)

  某公共会计事务所,有四类人员:合伙人(P)、经理(M)、高级会计(S)、会计员(J)。其两年后流动情况见下表。试预测2年后该公司四类人员的供给量(有关数据直接填在表上)。

  

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稿源: 考试大 编辑: 王诺
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