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  人力资源管理三级历年技能考试分析
                     200705   1   12   1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)   绩效管理   2 ... …[详细]
 
  高级人力资源师考点:高级人力资源管理者的任务
      第二节高级人力资源管理者的任务   人力资源管理的价值导向:人力资源管理的最终目标是为企业的发展创造最大的价值,通过组建一支企业发展所需的员工队伍和造就一种激发员工动力的新型的管理机制,并通过... …[详细]
 
  高级人力资源管理师考点:战略性人力资源管理
      第一节战略性人力资源管理   战略:将军运用其拥有的力量,指挥军队对抗敌人。   企业整体战略、事业战略、功能战略   战略性人力资源管理:   1)将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分; ... …[详细]
 
  高级人力资源管理师考点:工作分析
      第一节工作分析   工作分析:也叫岗位分析,就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析,确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质... …[详细]
 
  高级人力资源管理师考点:集体谈判的范围论
      集体谈判的范围论英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。模型结构由工会和雇主各自的谈判要求构成:反映工会... …[详细]
 
  06年7月高级人力资源管理师试题-理论
      第二部分   理论知识   (   26~125题,共100道题,满分为100分)   一、单项选择题(   26~85题,每题1分,共60分。   每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂... …[详细]
 
  06年7月高级人力资源管理师试题-技能
             …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师重点第八章组织文化、变革与发展第四节危机管理
      第四节危机管理   1、危机管理概述:   英文韦伯辞典:有可能变好或变坏的转折点或关键时刻;   福斯特:急需快速做出重大决策、缺乏训练有素的员工、缺乏物资资源、时间紧迫。   罗森塔尔和皮内... …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师第八章组织文化、变革与发展重点
      企业人力资源管理师考试网特别收集整理了2011年高级人力资源管理师第八章组织文化、变革与发展重点,同时,准备了网校名师指导和最新辅导资料,考试大祝考生们顺利!   2011年高级人力资源管理师第八章组... …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师重点第八章组织文化、变革与发展第三节组织变革与发展
      第三节组织变革与发展    1、组织变革的沿革   19世纪末20世纪初,企业所有权与经营权分离;20世纪20年代,企业组织“金字塔结构”的正式形成;近20年来,企业组织由“金字塔结构”向“网络式结构”变... …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师重点第八章组织文化、变革与发展第一节组织文化概述
      第八章组织文化、变革与发展   第一节组织文化概述   1、组织文化的定义:区别于其他组织的、被成员所接受和认可的、独具特色的价值观体系。   2、组织文化的类型:目标导向、革新导向、支持导向和... …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师重点第八章组织文化、变革与发展第二节学习型组织
      第二节学习型组织   1、学习型组织的概念:能待续进行组织水平学习的组织,一个通过获取或创造新知识,具有不断   开发、适应与变革能力的组织。组织学习指学习型组织进行这种创新学习的活动过程,具... …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师第七章劳动关系管理重点
      企业人力资源管理师考试网特别收集整理了2011年高级人力资源管理师第七章劳动关系管理重点,同时,准备了网校名师指导和最新辅导资料,考试大祝考生们顺利!   2011年高级人力资源管理师第七章劳动关系管... …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师重点第七章劳动关系管理第五节员工援助计划
      第五节员工援助计划1、EAP的内涵:组织向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。   EAP对象:所有员工及其家属;   EAP目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终... …[详细]
 
  2011年高级人力资源管理师重点第七章劳动关系管理第五节员工援助计划
      第五节员工援助计划1、EAP的内涵:组织向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。   EAP对象:所有员工及其家属;   EAP目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终... …[详细]
 
 
  
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